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案 情 简 介

　　前两年，某科研机构的一名技术研发人员与单位达成协议离岗创业。然而最近，该员工在创业过程中因与他人合伙非法经营，被公安部门查处，并被判处有期徒刑一年。这家科研机构想知道，能否解除该员工的聘用合同？

案 件 评 析

　　事业单位在编人员与事业单位通过签订聘用合同建立人事关系。国家鼓励事业单位专业技术人员离岗创业，允许在3年内保留与原单位的人事关系。离岗创业人员离岗创业期间仍然执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度，所以，相关人员离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，单位可按照《事业单位人事管理条例》等相关政策法规处理。

　　虽然该员工的犯罪行为与该事业单位无关，但是依照相关规定，该员工因被判处有期徒刑，所属事业单位可以给予开除处分，并有权做出解除聘用合同的决定。

法 律 依 据

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

《事业单位人事管理条例》第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。