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为完成公司规定的工作任务，

劳动者不得不在标准工作时间之外

延长工作时间。

问题来了——

用人单位这样的行为，

属于变相强迫劳动者加班吗？

面对这样的情况，劳动者能拒绝吗？

　　张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。

　　张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。

　　某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

　　最终，仲裁委员会裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元（裁决为终局裁决）。

这起案例告诉我们，

用人单位未与劳动者协商一致

增加其工作任务，

是违法的！

　　本案中，公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同是明确用人双方

权利义务的书面协议，

未经变更，

双方均应严格按照约定履行！

特别是涉及工作时间

等劳动定额标准的内容。

从上述条款可知，

用人单位与劳动者协商一致

可以变更劳动合同，

以保障用人单位根据生产经营需要

合理调整用工安排。

但要注意的是，

变更劳动合同要遵循

合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则。

　　在这里提醒所有用人单位，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。