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　　为深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步深化产业工人队伍建设改革，近日，鹤山市总工会在沙坪街道雁山社区党群服务中心召开了鹤山市“新时代枫桥经验”工会工作法培训交流暨技术工人薪酬激励机制建设工作会议。市总工会经审会主任冯云主持会议，市劳动人事争议调解仲裁院仲裁审理组负责人李洁梅，各镇（街）总工会副主席、劳动法律监督员和调解员，工会律师，部分企业工会主席共100多人参加会议。

　　培训会上，广东卫斯理律师事务所李晓瑜律师为学员作了题为《劳资纠纷风险与防范案例分析》的专题讲座，详细讲解了劳资纠纷事前处置“九步”工作法（早发现、早监察、早预警、早重视、早约谈、早协商、早联动、早法务、早执行），以及劳资纠纷应急处置“六步”工作法，强调劳资纠纷处置的敏捷性、信息的通畅性、人员的专业性、沟通的及时性、法务的有效性和维权的合法性。同时，从劳动报酬、企业用工、女职工权益保护和工伤赔偿四个方面，结合鲜活的案例为学员讲解了如何更高效做好劳资纠纷调处工作，维护好职工合法权益。

　　沙坪街道总工会副主席李宇晖、雅瑶镇总工会劳动法律调解员胡晓燕、桃源镇总工会副主席麦光耀、共和镇总工会副主席李嘉艺、址山镇总工会副主席张洽锋分别作了交流发言，结合劳资纠纷调解典型案例，分享了“新时代枫桥经验”工会实践站建设和工会工作法探索实践经验，为我市工会系统坚持和发展新时代“枫桥经验”作出了很好的示范。

　　李洁梅就五个镇（街）工会副主席和劳动法律调解员分享的案例进行了精彩的点评，并与学员进行互动答疑，现场气氛热烈。学员们纷纷表示，工会律师和劳动人事争议调解仲裁院的专业人员面对面释疑解惑，对提升工会干部参与基层社会治理的能力和水平有很大的帮助。

　　冯云解读了技术工人薪酬激励集体协商工作流程和协商要点，并就下阶段示范培育工作作了部署。他指出，劳动争议调解和集体协商工作做得好不好，将直接影响职工队伍稳定、企业发展和社会和谐。他呼吁在座的工会干部要大力弘扬创新创造精神，在实干中增强创新创造能力，积极参与“新时代枫桥经验”工会工作法和技术工人薪酬激励机制建设示范培育工作，为进一步深化产业工人队伍建设改革，提升工会参与基层社会治理的能力和水平，助力发展新质生产力，助推我市经济社会高质量发展作出新的贡献。