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       党的二十大报告提出：“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”

       今年以来，址山镇立足地区实际，坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，大力推进“人才强基工程”，围绕本地重点特色产业需要，通过建机制、聚人才、抓特色，打造“址造浴才”人才品牌，着力激发乡镇人才在经济社会发展中的基础性、战略性作用，不断激发人才活力，为产业发展增添动能。

        “四海揽才”缓解紧缺。针对水暖卫浴五金产业专业人才现状、发展趋势，建立起紧缺人才信息库，有的放矢向高等院校、人才市场揽才。近年来，共引进专业技术类硕士研究生11名。

        “订单培养”定向引流。建立与高校的引才合作模式，对水暖卫浴五金专业人才进行定向培养，定向引进。近年来，从合作的高校共定向培养招用62人。

       “高精尖人才”精准引进。围绕水暖卫浴五金产业与五邑大学、广东工业大学、广东职业技术学院、广州农工商学院等院校开展人才合作，聘用高精尖人才担任发展顾问，邀请人才开展培训、讲学、技术指导等方式，丰富人才引进途径。将全职引才和柔性引才相结合，大力推行“青年人才计划”，引进了一批高精尖专家为企业提供了先进的技术支持。截至目前，全镇共有高层次人才15名。

       打造人才“归属感”。种好“梧桐树”，引来“凤凰栖”，不断优化人才工作、生活环境。通过建好优化“人才之家”，为人才交流发展提供阵地。完善工业园区道路、商业设施等，让人才引得进、留得住。规划建设“人才公寓”，让人才“回家”。

　　打造人才“礼遇感”。建立领导干部联系专家人才制度，镇一把手带头联系高层次人才，每名镇班子成员结对联系一名以上高精尖人才，常态化开展人才走访活动，帮助人才解决困难；定期召开政企人才座谈会，了解人才诉求，增强人才工作实效性。近日，址山镇党委书记冯永强率队走访驻点企业开展联系高层次人才活动，了解企业高层次人才生活、工作状况以及存在问题和困难，为高层次人才解决后顾之忧，更好投入工作，帮助企业扎根址山发展。今年以来，址山镇人才工作队伍通过走访考察、电话联系、召开座谈会等方式与企业相关负责人和企业高层次人才进行交流，据统计，共走访人才70人次，收集到问题建议51条。

       “双培双推”。秉持“党建引领，人才为先”工作理念，把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手；把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，推荐优秀党务工作者进入经营管理层。近年来，址山镇在企业人才、骨干中发展党员58人，将60余名党员培养成业务骨干，30余名党员骨干走上中层以上管理岗位。例如汉特公司党支部优秀党员唐兴国退伍后，用2年时间，从企业新兵成为公司技术管理层，成为园区党员培育的先进典型。      

　　 “职业培训”。灵活人才培训方式，为人才工作助力。强化知识培训和技能培训，定期举办人才培训班，如人才工作者培训班、职工技能人才培训班、青年人才培训班、人才交流座谈会等等，为企业人才队伍赋能充电，不断提升企业人才的业务能力。2022年已累计开展各类培训活动26余次。如今年6月以“电商直播人才能力提升”为主题的互联网营销师培训班，邀请了经验丰富的电商主播和专业老师，采取“课堂学习+学员实操+老师点评指导”的“教、学、用”模式，全面提升企业人才的电商运营技能。2021年以来共培养技能人才421名，高级技能人才161名。

       “新老帮带”。将单位业务骨干、专家教授与新入职人员、能人大户结成帮带对子，以业务帮带、技能传承为重要内容开展“传帮带”，进一步强化本土人才培养。组织在外大学生、优秀青年人才到企业进行参观，开展“现场双招会”，帮助青年人才积极了解家乡企业生产环境、发展前景等信息，为良性就业打好基础，协助企业了解优质青年人才资源，配优岗位设置，做好企业与人才的双向服务、同向发展。12月配合市委组织部人才股举办“中欧高层次人才”“百名博（硕）士”市情研修活动，址山本土人才40多名听取了专题讲座，为硅能源产业发展培育人才奠定基础。

       下一步，址山镇将坚持党管人才，持续健全人才领导小组运行机制，完善党管人才的领导方式和工作格局，全面提升人才发展水平，健全体制机制，破除思想障碍，创新培养路径。定期举办主题丰富、形式多样的人才交流活动，为人才提供咨询互动、信息共享、成果互通等有温度、有质感的人才服务，使人才政策、人才活动与企业需求形成动态化的精准匹配，为人才扎根址山、共建址山提供坚实后盾。推动人才交流互动平台，实施更多的用才、引才、育才举措，不断增强人才工作服务发展的能力，以人才工作高质量发展推动中心任务的高质量落实。