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2012年，鹤山市经济继续保持企稳向好，企业运行质量提升，“三上”企业从业人员的工资呈稳步增长态势。

    一、 从业人员人数及工资情况

    2012年，鹤山市“三上”企业从业人员平均人数115192人，较2011年下降0.71%，从业人员平均工资32959元，增长17.52%。

    （一）规上工业

    1、从业人员向主导行业集中

    2012年印刷和记录媒介复制业从业人员平均人数达22501人，占规上工业比例达21.95%，比2011年增加了1002人。计算机通信和其他电子设备制造业从业人员平均人数11210人，较2011年减少了1760人，主要是两家电子企业合共减少了2300人。

    表1：规上工业中从业人员平均人数占比前五位行业

    2、工资增长平稳

    据网报平台数据，2012年规上工业企业从业人员年平均工资32945元，增长15.81%，2012年规模以上工业增加值增长15.2%,平均工资增长速度基本与工业经济增长同步。分行业看：酒饮料和精制茶制造业年平均工资达50542元，主要是某饮料生产企业的销售人员工资较高；石油加工炼焦和核燃料加工业平均工资达50161元。人数占比前五位行业的平均工资均有增长。

    表2：规上工业中从业人员平均人数占比前五位行业的平均工资

     （二）资质建筑业

    2012年资质建筑业企业从业人员平均人数8900人，较2011年9817人减少了近1000人；从业人员年平均工资28593元，较2011年增长27.97%。企业普遍反映用工成本上涨，八成企业的年平均工资较去年上升。

    （三）房地产业

    房地产业从业人员平均人数1441人，较2011年增加了238人。从业人员年平均工资72827元，增长47.99%。工资增长的主要原因是某房地产企业部分派驻佛山的高管从2012年年中起由鹤山公司发放工资。若剔除该公司数据，则房地产业2012年平均工资45591元，增长18.94%。

    （四）限上贸易业

    限上贸易业从业人员年平均工资为25652元，增长13.70%，限上住宿业为22061元，增长1.10%，低于限上贸易业平均水平。限上贸易业从业人员平均工资明显低于“三上”企业平均水平。从人数规模看，限上贸易业从业人员平均人数为2346人，85%限上批发企业人数在25人以下。

    表3：限上贸易业从业人员平均人数及平均工资情况

    二、应关注的问题

    （一）行业及企业间工资差异较大

    一是从行业情况看，从业人员平均工资较高的是房地产业，年平均工资72827元，较低的是住宿业22061元、餐饮业24098元。二是平均工资中位数偏低,年平均工资在1.8万元以下有22家，1.8－2.4万有70家，合共有92家企业从业人员月平均工资在2000元以下。年平均工资在5.4万元以上的有17家，折算月平均工资在4500元以上。三是同行业内部工资差距明显。例如，某房地产企业人员工资今年从每月1500元升至2000元，即从业人员年平均工资24000元，工资升幅已达33.33%，但另一家房地产企业年人均工资已超10万元，后者的工资是前者的4倍。

    表4：从业人员平均工资分布

    （二）部分企业减员较多

    2012年，有29家“三上”企业（不包括关停并转企业）从业人员平均人数减少幅度在100人以上，这29家企业从业人员平均人数共计23495人，较2011年减少8262人。这29家企业主要分布在房屋建筑业、金属制品业、计算机通信和其他电子设备制造业、橡胶和塑料制品业、皮革毛皮羽毛及其制品和制鞋业、电气机械和器材制造业。

    据了解，企业人数减少原因主要有：订单不足，如安柏电路板厂；缩小人员规模，如美雅实业有一个车间转包给私人经营；企业的拆分，如弗兰卡及华山泉；其它原因，如法罗力撤减了销售人员。

    三、建议

    （一）完善机制，缩小收入差距

    一是通过竞争和税收的方式予以调节。对于高收入的垄断企业，要适当地引入竞争机制，通过竞争来削减垄断利润。实现高低收入者之间的适当平衡，从而体现社会公平的原则。二是加强对企业的监管，落实加班工资，保障劳动者应得的报酬。

    （二）扶持企业，促进产业转型

    一是帮助企业积极创新，促进产业升级，使生产方式向专业化、自动化方向发展，减少用工短缺带来的影响；二是加强节能减排指导工作，进一步改善企业经营状况，提高企业效益；三是积极协助企业改善生产环境，使员工远离高污染的工作环境。

    （三）加强教育，提升竞争能力

     经济的发展，产业的升级，对劳动力的素质有了更高的要求，应加强职业教育的力度，使劳动者能够掌握更多更高的职业技能，更好地适应经济发展的需要。例如，让贸易业从业者掌握更多销售分析技能，提高销售能力。同时，应完善在职培训机制，加强企业对职工的培训。

    备注：“三上”企业指1．规模以上（年主营业务收入或产品销售收入2000万及以上）工业企业；2．具有资质等级的建筑业企业；3．限额以上批发（年主营业务收入2000万及以上）、零售（年主营业务收入500万及以上）、住宿和餐饮业（年主营业务收入200万及以上）的企业；4、房地产开发企业。