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政策原文：《鹤山市柔性引才暂行办法》

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　　为切实做好新时代人才工作，深入推进“人才倍增”工程，建立更加开放、更加灵活的人才引进和使用机制，重点引进我市经济社会发展各领域急需紧缺人才，根据《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》（江府〔2019〕1号）、《关于进一步加强新时代人才工作的意见》（鹤府〔2021〕6号）精神，结合我市实际，制定《鹤山市柔性引才暂行办法》（以下简称《办法》）。

　　一、《办法》制定的目的和必要性

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，落实中央、省、江门市人才工作部署，填补我市经济社会发展各领域急需紧缺人才的缺口，进一步完善我市人才政策体系，出台《办法》予以支撑配套。

　　二、《办法》制定的依据

　　（一）国家文件依据

　　中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的通知（中发〔2016〕9号）。

　　（二）省文件依据

　　1.中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发〔2017〕1号）；

　　2.省委组织部等13个部门关于印发《关于加快新时代博士和博士后发展的若干意见》的通知（粤组通〔2017〕46号）；

　　3.中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅印发《关于加强人才队伍建设打造创新人才高地的行动方案》的通知（粤办发〔2018〕25号）。

　　（三）江门市文件依据

　　1．江门市人民政府关于印发《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》的通知（江府〔2019〕1号）；

　　2．江门市人民政府办公室关于印发《江门市制造业高质量发展人才支撑“八大计划”行动方案》的通知（江府办〔2021〕 1号）。

　　（四）鹤山市文件依据

　　《关于进一步加强新时代人才工作的意见》（鹤府〔2021〕6号）。

　　三、《办法》的主要内容

　　《办法》共六部分，合计19条内容。

　　1.总则。说明《办法》制定的依据、范围。

　　2.引才对象。说明柔性引才对象的条件。

　　3.引才方式。说明柔性引才的方式。

　　4.引才支持 。说明柔性引才的补贴标准。

　　5.申报与兑现。说明柔性引才的补贴申报及发放程序。

　　6.管理与监督。说明《办法》的后续管理与监督事项。